Palavras São Janelas.

Desenvolvimento de workshops de conscientização dos líderes para a importância da adoção de uma cultura de feedback contínuo.
 

Nova Linguagem.

A palavra feedback carrega consigo o estigma da “bronca”. Valendo-se da criação de outro universo linguístico, foi possível quebrar padrões negativos de comunicação e ressignificar uma prática essencial para qualquer empresa: “palavras devem ser janelas, e não paredes”. A experiência em formato de workshops foi organizada em cinco etapas: “Deixa o Sol Entrar”, “Janela Panorâmica”, “Além do Horizonte”, “Janela da Alma” e “Papo na Janela”.
 

Experiência.

O objetivo é abordar temas como: futuro do trabalho nas organizações, o novo líder atuante em organizações ágeis, Comunicação Não Violenta (CNV) e dinâmicas de prática de feedback construtivo.

Criamos um material didático buscando reforçar as novas práticas no dia a dia das equipes, com a missão de transformar os conceitos aprendidos em hábitos.

 

Resultados.

 

Depoimento.

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“Desenvolver o ‘Palavras são Janelas’ com a Faísca tem sido uma experiência muito boa para nós. Demos o tema e o direcionamento, e eles nos surpreenderam ao captar a nossa necessidade como clientes, e ainda tiveram a sensibilidade de apresentar uma proposta que atendesse as nossas expectativas de conteúdo e metodologia.E, desde então, temos evoluído e melhorado a cada encontro. Com um excelente retorno de nosso público, que elogia a abordagem e a leveza com as quais temos tratado o tema feedback.”

Fabiana Oliveira
Gerência de Recursos Humanos

 
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